Las mejores prácticas de formación.
Taller de Presentaciones Efectivas
16 horas
Este Taller proporciona a los participantes:
- Una valiosa oportunidad para evaluarse como expositor.
- Técnicas para generar impacto en la audiencia.
- Entrenamiento para mejorar significativamente
su actuación frente al público.
PRINCIPALES CONTENIDOS
1. ¿Qué es una presentación efectiva?
2. Los "pecados mortales" en una presentación y cómo evitarlos.
3. Las buenas prácticas de los expositores profesionales.
4. Los factores que generan impacto en una presentación:
- Manejo escénico del expositor
- Apoyo visual a la presentación
METODOLOGÍA PARTICIPATIVA:
1. Grabación de las presentaciones y análisis de los videos.
2. Análisis de videos de expositores en diferentes ámbitos.
3. Análisis de apoyos gráficos inefectivos y efectivos.
4. Ejercitación del lenguaje verbal y no verbal.
5. Taller para perfeccionar el diseño del apoyo visual.
6. Práctica de ejecución de presentaciones de los participantes.
Formación de Relatores Internos
16 horas
Los Relatores Internos en una organización:
- Generalmente son empleados con cierta antigüedad en la empresa.
- Seleccionados por su experiencia, conocimientos, voluntad y disponibilidad.
- Suelen carecer de formación en técnicas de capacitación.
- Al comienzo tienen poca o ninguna experiencia en relatoría.
- Hacen lo que pueden, o lo que han visto hacer a otros… y no siempre es lo mejor.
PRINCIPALES CONTENIDOS
1. La Capacitación Laboral
2. El Modelo de Educación Tradicional
3. El Modelo Participativo y sus 5 principios.
4. Los 3 ámbitos del aprendizaje:
- Cognitivo
- Afectivo
- Psicomotor
5. Contenidos y apoyo didáctico.
6. Técnicas de formación de adultos.
METODOLOGÍA PARTICIPATIVA:
1. Grabación de los participantes en su rol de relatores.
2. Análisis de diferentes videos de relatores.
3. Aplicación de los ámbitos del aprendizaje
4. Análisis de las grabaciones de los participantes.
5. Ejercitación de los 5 principios del Modelo Participativo.
6. Ejercitación de técnicas de formación de adultos.
Diseño de Acciones de Capacitación
16 horas
Este taller prepara a relatores (internos e independientes) y encargados de capacitación, entre otros, para crear programas de cursos a partir de las necesidades de formación o brechas de competencias que se requiere cubrir.
PRINCIPALES CONTENIDOS
1. Las acciones de capacitación laboral
- Elementos esenciales de una acción de capacitación
2. Los objetivos de aprendizaje de las actividades de capacitación
- Características de los objetivos de capacitación
- Formulación de objetivos
3. Módulos formativos
- Contenidos de un módulo formativo
- Metodología de aprendizaje de un módulo formativo
- Duración de un módulo formativo
- Evaluación del aprendizaje de un módulo formativo
4. Las actividades de entrenamiento
- Los ejercicios de desarrollo individual y grupal
- Las simulaciones
5. La evaluación del aprendizaje
- Tipos de evaluación
- Evaluación diagnóstica
- Evaluación formativa
- Evaluación sumativa
- Condiciones de los instrumentos de medición
- Validez
- Confiabilidad
- Completitud
- Instrumentos de evaluación del aprendizaje
- Pruebas escritas
- Ejercicios de demostración de competencias.
Taller de Presentaciones Efectivas
Formación de Relatores Internos
Diseño de Acciones de Capacitación
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